民族医药人才培养策略
民族医药人才培养应首先得到政府的支持和主导。政府应科学制定各少数民族医药人才培养计划，确保人才培养的规范性和科学性。这一策略的实施需要政府相关部门、教育机构以及医药企业的积极参与和合作，形成一个全方位的人才培养体系。
为了使少数民族医药步入科学化的应用阶段，可以通过建设少数民族医院或在州市中医院设立少数民族医药科的方式，充分发挥医院在实用型少数民族人才培养中的作用。这样不仅可以提供实践平台，还可以通过临床实践提升人才的技能和经验。
民族医药人才的培养应该依托地方院校，建立规范化的人才培养渠道。这包括加强民族医药研究所、学校及医药生产企业之间的合作，通过少数民族医药产业链的建立，创造人才需求，进一步推动少数民族医药人才的培养。
师徒传承机制是民族医药人才培养中的一个重要环节。通过建立这种机制，可以有效地传承民族医药的技艺和知识，保证人才培养的质量和效果。
民族医药教育是民族医药发展的关键。应该加强民族医药教育研究，改革教育培养模式，以适应民族医药事业的发展需求。例如，可以借鉴协同创新的理念，改革课程设置和教学方式，实现民族医药教育的创新和发展。
为了吸引和留住更多的民族医药人才，应当研究出台提高民族医药人才待遇的政策。这不仅可以提高民族医药人才的社会地位和经济收入，还可以促进民族医药产业的发展。
随着全球化的推进，国际合作与交流在人才培养中扮演着越来越重要的角色。可以通过开展国际交流项目、合作办学等方式，引入国外先进的教育资源和理念，提升民族医药人才的国际化素质。
以上就是民族医药人才培养策略的主要内容。通过这些策略的实施，可以有效地提升民族医药人才的素质和能力，为民族医药事业的发展提供强有力的人才支持。
