职业生涯晚期的特点和应对策略
职业生涯晚期是指个人职业生涯发展的最后阶段，这一阶段的特点和应对策略是每一个职场人士都需要了解的。以下是根据搜索结果得出的一些关键信息：
1.职业竞争力下降：在职业生涯晚期，个人的职业竞争力、进取心和职业能力明显下降，体能和精力明显衰退，学习能力和整体职业能力呈下降趋势[[14]())]。
2.角色变化：责任和权利中心地位也发生改变，职业角色发生变化，员工在组织中的权力、责任和中心地位都不同程度的有所下降[[14]())]。
3.发挥余热：尽管体能和能力有所衰退，但由于经验和资源的优势尚存，处于职业生涯晚期的员工仍有较大发挥余热、尽职贡献的空间[[14]())]。
4.心理特征：个人的自我意识上升，怀旧和念友心重是这一阶段表现出来的基本心理特征[[26]())]。
1.终身学习：员工应坚持终身学习，积极接受新观念、学习新事物，防止知识技能老化[[26]())]。
2.自我调整：学会自我调整，与时俱进地提高自身素质，处理好事业与家庭的关系，夫妻双方合理分担家务、合理安排生活，避免工作和家庭两头疲于奔命[[26]())]。
3.岗位轮换或工作创新：寻求岗位轮换或工作创新，扩大现有工作的内容，寻找更多的有挑战性的工作机会，不断丰富自己在不同岗位的经验，增强自己的职业适应能力和综合能力[[26]())]。
4.职业规划：进行职业规划，包括对自己能力和天资形成现实性的评价，根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策[[26]())]。
5.适应退休生活：企业应向处于职业生涯后期的员工提供适应退休生活的计划，采取多种措施，做好员工退休后的生活安排[[26]())]。
以上就是关于职业生涯晚期的一些关键信息，希望对您有所帮助。
