职业生涯晚期职业规划
职业生涯晚期是指个人职业生涯发展到了最后阶段，这一阶段的特点包括职业竞争力的下降，体能和能力的明显衰退，学习能力和整体职业能力呈下降趋势，责任和权力中心地位也发生改变，职业角色发生变化，员工在组织中的权力、责任和中心地位都不同幅度的有所下降。
1.自我认知和职业规划
在职业生涯晚期，个人的认知和规划非常重要。这时，个人应该清楚自己的优势和劣势，以便制定出合适的职业规划。例如，个人可以发挥自己的经验和资源优势，继续在职场上发挥作用。此外，个人也应该评估自己的职业生涯，总结自己的职业生命周期，为自己画上完满的句号。
2.学习和技能提升
尽管进入了职业生涯晚期，但是个人仍然需要保持终身学习的态度，积极接受新观念、学习新事物，防止知识技能老化。可以通过参加社会活动，寻找适宜的新职业，或者担任公司专家顾问与咨询等方式，继续发挥个人的专业特长。
3.家庭和非职业角色
职业生涯晚期也是个人逐渐从职业工作中退出的阶段，此时，个人应该开始考虑如何处理好事业与家庭的关系。可以适当地减少工作时间，将更多的时间投入到家庭生活中。同时，也可以寻找新的满足源，如业余爱好、社交活动等，来充实自己的生活。
4.返聘和公益岗位工作
对于一些即将退休或者已经退休的人群，返聘和公益岗位工作是一种常见的选择。返聘可以帮助个人保持活力和脑力，同时也可以改善生活质量。而公益岗位工作则可以提供一种社会性的角色，满足个人的社会需求。
5.心理调适
在职业生涯晚期，个人应该学会接受权力、责任和中心地位的下降，以及生理机能的衰退。同时，也应该注重心理素质的提升，保持积极的心态面对人生的转变。
总的来说，职业生涯晚期的职业规划需要个人进行全面的自我认知，同时也需要个人积极地参与到学习和技能提升中来。此外，家庭和非职业角色的处理，返聘和公益岗位工作的选择，以及心理状态的调适，都是职业生涯晚期职业规划的重要组成部分。
