1、最低工资指的是当地政府部门规定的最低工资金额，比如说杭州市从去年起最低工资标准为2010元，那么员工发到手工资不得低于最低工资标准，否则就是违反劳动法，每个城市的有不一样的最低标准，高或者低是根据每个城市的发展情况，消费水平等多种因素核算。
2、应发工资指的是基本工资加上绩效工资，高温费，交通费等各种福利费加起来等于应发工资，应该工资包含的数据比较多，福利越好应发工资越高。
3、实发工资指的是应发工资核算出来以后，要把个人所得税、社保、公积金、代扣水电费等需要个人承担的费用都减掉，减完之后，最后的金额就是实发工资，也就是到手的工资。
这个其实很简单，最低工资也就是国家规定的最低工资标准，应发工资就是包括六险以及各种考勤奖金在内的工资，实发工资就是扣除各种五险一金以及应扣费用之后真正到手的工资。
最低工资是政策工资也叫维生工资，它是由法律规定劳动者按工时提供劳动，企业应该提供给劳动者最低报酬，他是维系劳动者基本生存的工资，因此也叫维生工资。
实发工资是指扣除五险一金后到卡每月我们卡了显示的工资数，有的单位现在还会扣职业年金，不管怎么样扣它都是每个月单位打到工资卡里的那个钱！
应付工资也叫计税工资是指扣除个人所得税后到工资收入!(不到个税起征点的也是这么算的只不过不扣税而已)
视频加载中...一、最低工资。这个是由当地政府拟定，而且随着经济发展是逐步提高的。以广州为例，2014，2013年的最低工资标准是1550元/月，2015年5月到现在最低工资标准是1895元/月。据说2018可能会提升到2000+，在广州的朋友们有没有很激动呢。
最低工资标准的设立目的很简单，就是给弱势群体-员工最低的工资保障，防止用人单位无下限剥削员工应得的报酬。
二、应发工资。从字面上就知道，就是实际应该发给员工的工资。以下面工资条为例:
画小圈的地方:合计就是“应发工资”。所有进你个人账户的，给你缴纳（除了公司缴纳放进基金账户的五险费用）的总额。
三、实发工资。顾名思义，就是实际到账的金额。计算方法可以用应发工资-个人缴纳的五险一金-货币补贴-各种税收-各种缴费项。还是以工资条为例:画小红圈的就是实发工资。
综合以上，要说这三种工资的区别，还真是不好说。只能说应发工资＞实发工资。最低工资只是一个最低保障，对于一个正常上下班的员工来说，拿到手的肯定是大于最低工资。当然了，如果有离岗退养，离岗休养的那实发工资基本上是低于最低工资的。
以上就是自己对工资的见解，如有雷同，不胜荣幸。
