切尔西最好的出路就是尽快出售，英国政府明摆着抢劫了！
能找到个好老板最好，但能有比肩阿布的老板，基本可以断定没有，只要不走曼联、阿森纳的老路就阿弥陀福了！中东富豪该买的人家都买了，不可能这时候参与切尔西的乱子！毕竟体育就是政治，西方野蛮的嘴脸跃然纸上！
吕迪格，阿斯皮利奎塔，还有那个死活要去巴萨的什么森不能续约，后两个影响只是轮换，吕迪格直接后防中间，后防线直接降了一大截，加上维持的资金比较资金，就怕内乱，那样切尔西可能就是大超市，想想都可惜，刚刚得过欧冠的球队直接给人家搞废掉！牛掰！
找个资本好好出手了吧！至于以后的出路完全掌握在下任老板的手上！
图赫尔，瓜迪奥拉真的是三观正！红军球迷投去羡慕的目光！
克洛普，只能说是个好教练，前有辱华，后有多管闲事！还有两年，去执教德国国家队吧！
兰帕德真的是小人！特里真男人真蓝军队长！
自己得员工被别人侮辱了，当然应该管，作为兵头将尾，你不管，让其他人怎么跟着你混。而且还要做好心理疏导，让员工从被侮辱的境地走出来。
自己员工被侮辱了，一定要管，让员工感到被尊重，而且这个是树立领导形象的好时机
2016年4月17日，北京市东城区富贵园一区内，一名骑三轮送货车的快递小哥，在派送过程中与一辆黑色京B牌照小轿车发生轻微碰撞。没想到，小轿车驾驶员（中年男子）下车后不由分说，连抽快递小哥耳光，并破口大骂。在随后的相关视频中，中年男子至少5次击打快递员面部，快递员已被吓得不敢吭声，而周围人几次拉开中年男子，但其有几次上前继续扇耳光，甚是猖狂。
事情出来以后，顺丰老总直接怒了，在朋友圈说：“如果我这事不追究到底！我不再配做顺丰总裁！”
顺丰公司也成立的处理小组。
这样的处理，很好的维护了快递小哥的利益。也向外界传达了保护公司员工利益的声音，这样其他人看到顺丰快递小哥也不敢随便欺负。
你为我肝胆相照，我为你两肋插刀；
有人敢朝你撒野，我舍命奉陪到底。
做好心理疏导
对于员工被侮辱，千万不要忘记对员工心理进行疏导，需要把员工从屈辱带出来。
如果问题严重，可以联系专业得心理医生进行干预。
所以员工被侮辱，需要管，不论是从生理到心理，让员工感受到尊重，这样员工才会死心塌地跟你干。
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自己的员工被人侮辱，尊严被践踏，作为领导不仅要管，而且要主动把事扛下来，让员工找回尊严。
说一个多年前发生在某国企的故事：
某国企独门独院，按照领导的要求，进门要查验证件。有一天，附近居民领着一个外地人要进院内，被保卫拦了下来，要求出示证件。
结果，居民与保卫发生冲突，引发争执，争吵之后冲动地打了起来，双方身上都有伤，可能保卫的伤要更严重。
事情发生之后，居民回家后被附近人鼓动，扬言不能这么算了，要到单位闹事，找大领导理论。最后，为了息事宁人，有关领导出面，逼着保卫给该当事人赔礼道歉。
自此之后，保卫在查验证件的时候，就和和气气做好人，再也没有那么严格。
过了一年，单位内部改革，采用竞聘上岗的方式拟淘汰掉一些人。结果，有两名游手好闲的员工不干，吵着要到领导办公室闹事。听到传言的那几天，领导办公室附近的好多员工都策划着出差。真到员工来闹事的时候，只有办公室秘书出面拦截，其他人都选择闭门不出。
通过这个故事，就可以知道，当自己的员工被侮辱时，领导到底应不应该管？
其实，员工的要求有时候很简单，只要有尊严，正正经经上班，有一份稳定的收入，大多数人就已经很满足了。
当员工被侮辱，尊严被侵犯的时候，员工是很无助的，特别是在工作期间，这时候单位和领导就是他们的依靠。这时候领导管了，就算结果不圆满，冲着领导维护员工的态度，员工也会心存感激。
