谢谢您的问题。苏宁易购与阿里巴巴是互投关系，通过互投，实现战略联姻。
苏宁易购与阿里巴巴互相入股。2015年，阿里巴巴的淘宝认购苏宁易购当年的非公开发行股份，股比为19.99%，阿里成为苏宁易购第二大股东；同时，苏宁易购通过境外子公司投资阿里巴巴新发行股份，到2016年，苏宁易购占阿里巴巴股比为1.05%，苏宁易购与阿里巴巴互投完成。2017年、2018年，经过3次出售，苏宁易购全部出清所持有的阿里巴巴股权，净赚140.56亿元。苏宁出售阿里股权，是为了拓展自身渠道、丰富商品种类、投入科技研发。但是阿里却因为购买的苏宁易购的股份赔了将近30亿元。
苏宁易购与阿里巴巴加强合作。近年来，苏宁易购与阿里巴巴在天猫旗舰店（猫宁店）运营、物流服务、菜鸟物流、新零售、联合采购等方面开展了很多合作，猫宁店是天猫的最大旗舰店，阿里天猫精灵也全面进驻苏宁线下实体店，菜鸟物流与苏宁合作的产品品类每年都在增加，截至今年3月，苏宁物流及天天快递仓储及相关配套已经达到 960余万平方米，向京东迅速逼近，2020年苏宁物流仓储面积有望突破2000万平方米。苏宁近年来的大发展，离不开阿里巴巴的输血，今后苏宁易购仍将可能继续持有阿里巴巴股份。
苏宁易购与阿里巴巴共同竞争。目前电商竞争主要是阿里巴巴、苏宁、京东、拼多多的竞争，强者之间合纵连横，优势互补已是共识，所以四大电商的竞争实际是阿里苏宁、腾讯京东拼多多两大阵营的竞争。阿里巴巴大力发展新零售，同时输出技术，帮助苏宁开发智慧零售，是典型的一荣俱荣。虽然马化腾与马云的私交良好，但是也投资了不少企业，通过站队，卷入阿里系、腾讯系的竞争。但是，阿里与腾讯也有大量的合作机会，比如，最近腾讯、阿里巴巴、苏宁及其他合作伙伴共同组建领行合伙互联网公司，投资新能源汽车。
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同行业的公司为抢夺市场通常都争得不可开交，但是“天有不测风云，人有旦夕祸福”，哪个公司也不敢保证在未来不会遭遇到不可控的突发风险，所以竞争对手之间也搞交叉持股来规避。正是在这种情况下，苏宁云商、阿里巴巴之间也相互参股对方公司。
回顾这场比赛现场状况，苏宁绝大时间是被恒大有效压制和控制，机会都在恒大，苏宁实际几乎毫无机会，完全在依靠于实际上对自身消耗极大的防守，幸运的保持住球门未被攻破而已，易时再战，苏宁如无真正找准对手攻击能力有效对策，除非有偶然性或有裁判的明显帮忙，绝难获取对于场上局面的优势，而被破门打破平衡则仅是早晚的事。
谢谢邀请！我躺着看的。
苏宁一味地想打防守反击，但是今天裁判的哨子吹的比较紧，尤其是上半场几度陷入混乱之中。而恒大展现了强大的比赛统治力，可以看出卡纳瓦罗最后三个换人，虽然时间只有不到十分钟，但是如果打平也能接受。恒大的板凳厚度太深了，本场徐新、韦世豪、费南多、艾克森、保利尼奥等人首发，虽然没有破门，但是又是一套豪华阵容了，下一回合苏宁怎么打，摆大巴还是打对攻。恒大绝逼是要压着打了，这场已经把苏宁的底探清了。
这个问题主要是以下几方面原因:
一 决赛是两回合比赛，第一回合胜利不等于最终胜利，作为主教练会有针对性的战术。苏宁是为第二回合留力，立足防守，保证不失球，为第二回合较量创造有利局面。
二 是试探恒大的战术，只有摸透对手的战术习惯，制定针对性的对策，才有可能战胜恒大！所谓知己知彼才能战而胜之。所以，本场球苏宁主要是防守，让恒大使出混身招数进攻，以便摸清楚对方战术特点！为第二回合决赛战术制定收集信息。
三 是疑兵之计，迷惑对方！让对方球员有轻敌思想，所谓骄兵必败！这就达到目的了！
总之，不是苏宁踢的多差，而是主教练布置的战术，为第二回合打基础。相信决赛第二回合会相当精彩的，请拭目以待！
自2008年成立以来，在张近东的带领下，苏宁构建了一个横跨零售、地产、金融、体育的商业版图。也是业务面铺得太大，让苏宁集团产生了较大的债务危机。
据报道，自2014年开始，苏宁易购已连续七年亏损，2014年至2020年的扣非净利润分别为：-12.52亿元、-14.6亿元、-11.08亿元、-0.88亿元、-3.59亿元、-57.1亿元。苏宁刚刚公布的2020年度主要财务数据显示，2020年营收为2584亿元，不及2019年的2692亿元，归属于上市公司股东的净利润从去年同期98亿元变为亏损39亿元。
苏宁控股集团董事长，高级经济师张近东，在2014年9月4日，苏宁云商推出员工持股计划。在这里，分享一下职工薪酬的相关知识：职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给与的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工劳动关系给与的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给与的补偿属于辞退福利范畴。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费、和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利；其他短期薪酬。
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
